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Coaching

Aktuelle und zukünftige Probleme selbst lösen

Seit ihrer Zusatzausbildung im Bereich Coaching und Potenzial-Assessment im Jahr 1990 begleitet und unterstützt Karin Petrovic kontinuierlich Menschen in Veränderungsprozessenin verschiedensten Erwachsenenbildungseinrichtungen. Das Konzept der Prozessberatung steht nicht für ein technisch-verfahrensreduziertes Kommunikationsverfahren, sondern setzt an den Grundbedingungen gelingender Kommunikation und Beziehungsgestaltung an. Es rückt die Qualitäten des Veränderungsprozesses in den Mittelpunkt des Geschehens, in deren Endergebnis der Klient aktuelle, aber auch zukünftige Probleme selbst lösen können.


Die Potenzialanalyse erfasst u. a. Wissen, Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter. Aus den erfassten Merkmalen wird ein Potenzialprofil erstellt. Dieses wird den betrieblichen Anforderungen gegenübergestellt. In einer folgenden Potenzialentwicklung können die festgestellten Schwächen des Mitarbeiters abgebaut und die Stärken gezielt gefördert werden. Das Eignungsprofil des Mitarbeiters sollte möglichst dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen.
Kompetenzerfassung umfasst das Erkennen, Einordnen, Bewerten und Dokumentieren von Kompetenzen mit Hilfe verschiedener qualitativer und/oder quantitativer Methoden. (Strauch et al. 2009). Kompetenzerfassung weist eine Vielfalt hinsichtlich der Zielsetzungen und Einsatzmöglichkeiten auf (z.B. Ermittlung der Kompetenzen; Verlauf eines Kompetenzentwicklungsprozesses; Erhebung von Weiterbildungsbedarf; Eignung für eine bestimmte Tätigkeit) und erfordert eine genaue Definition der jeweils mit der Kompetenzerfassung beabsichtigten Ziele.
Eine prozessorientierte Beratungsform, in der schwerpunktmäßig berufliche Themen behandelt werden. Ziel dieser Form des Coachings ist grundsätzlich, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und jene zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben.
Ziel der Beratung ist es, den Hilfesuchenden Wege aus ihren kritischen und problembelasteten Situationen aufzuzeigen. Sie sollen in die Lage versetzt werden, die Bewältigung der Probleme und ihres Lebens dauerhaft selbst in die Hand zu nehmen.